谷歌超边城棋牌中心级福利一举多得

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        近日媒体报道称,在谷歌优厚的公司福利中有一个令人吃惊的项目:凡员工去世后,配偶可继续领取其半数薪水,持续10年。所有谷歌员工都可以享受这项超级待遇,不受工作年限限制,也不分是因公死亡还是工作之外去世。   在《财富》杂志2012年度“美国100家最佳雇主”排行榜上,谷歌排名第一。这家公司的员工福利可谓全美国最好的:免费的理发、美食、驻公司医生以及高科技“清洁”厕所……都是被外界谈论最多的一些福利待遇。不过,这项延伸至员工过世之后的超级福利待遇,还真是让人觉得有些离谱、不可思议。   给员工如此“荒谬”超级福利的谷歌傻吗?当然不是。在笔者看来,这样做不但不傻,而且非常高明。科学再发达,技术再进步,都离不开生产力中最重要、最活跃的因素人。如果一个公司能把人“玩转”,能把员工的最大潜能激发出来,能让员工发自内心、死心塌地为公司“卖命”,那么这个公司将天下无敌。谷歌这项超级福利一举多得:一来能让在职员工彻底解除后顾之忧,二来能让在职员工的家人全力支持其“卖命”工作,三来能让在职员工无比珍惜自己的工作岗位,并尽全力把自己的潜能无保留地贡献出来。可以说,员工能给公司带来的贡献,将远远超过这项超级福利的支出成本。而且,以西方人对健康、生命的重视程度来看,这项超级福利本身的成本支付应该也不会如人们想象中那么大,聪明的谷歌把账彻底算明白了。   相信这项超级福利经传播后,将成为谷歌吸引全球最好人才的众多条件之一。全球最优秀的人才都涌向谷歌,谷歌想不成为最好的公司都难。同时,全球最优秀的人才都心向谷歌,对谷歌的在职员工也将形成巨大的外部压力。发自内心的激情和外界的人才压力综合作用下,员工将以最好的状态和最优秀的业绩来回报公司。此外,谷歌的这项超级福利还会为公司带来最佳、最有力的宣传效果让世界知道谷歌好在哪里这也许是谷歌在科技实力之外更大的核心竞争力。   谷歌的超级福利对其他公司来说是一面镜子。说一个公司好,不仅体现在它会赚钱、赚大钱上,而且体现在其文化上,特别是体现在其如何善待员工、尊重员工上。作为一个谋大、走远的企业,一定要有足够大的胸怀和气魄,善待员工、解决员工的后顾之忧,这样才能凝聚员工的向心力,企业也才能一路走好。在这一点上,谷歌聪明,它完美地诠释了“最佳雇主”的内涵。

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